Wizard · Ontslag Center
Concurrentiebeding-toets
Zes vragen. Direct een indicatie hoe stevig uw concurrentie- of relatiebeding staat — en waar de matigings- of vernietigingskansen liggen. Wij zetten uw uitkomst desgewenst om in een onderhandelings-strategie.
Uw beding in zes vragen
Beantwoord elke vraag; de score kantelt automatisch.
Wat voor contract heeft u?
Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert waarom het noodzakelijk is.
Hoe lang loopt het beding na uitdiensttreding?
Kantonrechters matigen doorgaans bedingen van meer dan 12 maanden, tenzij bijzondere omstandigheden gelden.
Hoe groot is het geografische bereik?
Een landelijk of internationaal beding vraagt een expliciete rechtvaardiging in het licht van uw functie.
Werkt u in een strategische / commerciële functie?
Bij commerciële/leidinggevende functies met klantcontact staat de rechter eerder een strakker beding toe.
Wat is de boete-clausule?
Onredelijk hoge boetes zonder relatie tot uw salaris worden vaak gematigd.
Wat is de aanleiding van uw vertrek?
Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever kan de rechter het beding geheel schrappen.
"Ik zie regelmatig concurrentiebedingen die op papier stevig ogen maar in de praktijk niet houdbaar zijn. Onderhandel altijd — een afkoop of relatiebeding-only is vaak binnen bereik."
Jean Lemmens — oprichter
Denk aan het relatiebeding. Waar het concurrentiebeding u breed beperkt, verbiedt het relatiebeding contact met specifieke klanten of relaties. Dit is vaak juridisch sterker en tegelijk beter te begrenzen — een prima onderhandelings-uitkomst.
FAQ